Notre expertise : De la formation au coaching, 5 domaines d'interventions

1 - FORMATIONS & ATELIERS DE COACHING OPÉRATIONNEL

Nous proposons des Ateliers de formations pro-ludiques ainsi que des accompagnements individuels et collectifs, construits sur la base de techniques de coachings alliés à un travail sur la personnalité et les émotions. Nos dispositifs ont tous un objectif strictement opérationnel.

Des thèmes concrets et pertinents pour répondre aux problématiques des entreprises, les objectifs, l’autonomie des équipes, les changements de stratégie, les conflits, les émotions bloquantes,….

Les participants sont amenés à mettre en pratique des techniques, échanger, s’auto-évaluer, partager leurs expériences, développer toutes leurs capacités, …. Et à construire leur PLAN D’ACTION !

Les ateliers de Diva d'Hélios sont des FORMATIONS sous forme d'ATELIERS OPÉRATIONNELS.

 

Voici les thèmes proposés qui privilégient l’EXERCICE & la PRATIQUE :

  • LE NOUVEAU MANAGEMENT : Ajuster les pratiques managériales, le leadership positif & le niveau de maturité des équipes. Devenir un manager/coach
  • PERFORMANCES & ÉMOTIONS : Gérer les émotions & le stress. Développer l’intelligence émotionnelle
  • LA NÉGOCIATION CONQUÉRANTE : Optimiser vos ventes & votre rentabilité
  • MANAGEMENT & INTELLIGENCE COLLECTIVE : Augmenter le travail participatif
  • MOTIVATION : Permettre aux collaborateur de déployer tout leur potentiel
  • DÉPASSEMENT DE SOI : Sortir de sa zone de confort pour mieux performer
  • POSITIVISME & BIEN-ÊTRE : Vivre et instaurer un climat idéal de travail
  • PRISE DE PAROLE EN PUBLIC & CONVICTION : Expliquer, vendre & convaincre de façon optimale
  • CONDUITE DE PROJETS GAGNANTS : Organisation, efficacité et suivi jusqu’à finalisation
  • EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Affiner attitude, posture & productivité
  • COMMUNICATION INTRA & INTER PERSONNELLE : Optimiser sa communication
  • GESTION DE CRISE : Redresser votre chiffre d’affaire, votre image, votre réputation
  • COACHING D’ÉQUIPE & DE COMITÉ DE DIRECTION : Permettre la synergie et l’intelligence collective
  • ÉQUILIBRE VIE PRO & VIE PERSO : Conjuguer épanouissement professionnel & personnel
  • APPARTENANCE & ENGAGEMENT : Augmenter l’implication des collaborateurs
  • CONDUITE DU CHANGEMENT : Permettre les changements & les évolutions
  • TEAM BUILDING : Nos formules de Team Building sont basées sur la créativité, le dépassement de soi, la recherche de sens & la cohésion d’équipe
  • AUTRES FORMATIONS SUR MESURE EN FONCTION DE VOS BESOINS...

 

2 - COACHING D'ÉQUIPES
Notre coaching d’équipe est une méthode d’accompagnement personnalisé permettant l’amélioration de la cohésion de l’équipe. Nous renforçons les relations interpersonnelles entre les membres, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la solidarité. Nous permettons l’expression du potentiel de l’équipe pour optimisation la performance et le bien-être au travail.
Le coaching d’équipe développe la capacité de l’équipe à travailler ensemble – en équipe - à « co-élaborer » c’est-à-dire élaborer collectivement des idées, des solutions, des orientations pertinentes/efficaces/innovantes.

Objectifs de nos coachings d’équipe :

  • Développer l’esprit d’équipe et de la cohésion du groupe
  • Renforcer la cohésion d’équipe et développer une culture commune
  • Dynamiser la coopération entre les personnes
  • Permettre la responsabilité individuelle et l’autonomie de chacun
  • Rechercher une meilleure performance collective : résultats, processus relationnels et organisationnels
  • Co-créer une vision stratégique
  • Conduire le changement : nouvelle stratégie, réorganisation, restructuration, fusion, etc.
  • Gérer une situation de crise ou conflit

Bénéfices du coaching collectif :

  • Optimiser la performance, la productivité et les compétences 
Améliorer la coopération entre les services
  • Élaborer la stratégie et le plan d’action de l’équipe 
Instaurer une bonne communication, une confiance réciproque et un bon climat social
  • Définir et affiner une direction commune
  • Stimuler l’innovation et la créativité collective


Processus du coaching collectif
Le dispositif de Coaching d’équipe est élaboré sur mesure en fonction des objectifs et de la composition de l’équipe.
Le diagnostique s’effectue à travers des entretiens avec le dirigeant de l’équipe, son responsable hiérarchique.
Les entretiens individuels avec les autres membres de l’équipe permettent de déterminer les enjeux et définir les objectifs précisément.
En fonction de la demande, nous proposons un programme de séminaire de coaching collectif et le suivi des réunions de direction pour renforcer la cohésion de l’équipe et co-créer une vision partagée de son devenir.


3 - LA NOUVELLE EXPÉRIENCE DE TEAM BUILDING
Nos formules de Team Building sont basées sur la créativité et la productivité. Nous travaillons sur les émotions, avec des jeux de rôles et de la théâtralisation de situations. Nous apportons des challenges créatifs et sportifs pour le dépassement de soi et la cohésion d’équipe. Nous instaurons un cadre de sérénité et de positivisme. Nos concepts sont créés sur mesure pour permettre à vos équipes de vivre des expériences exceptionnelles.
Nous  vous accompagnons pour définir ou remodeler la culture de l’entreprise avec des valeurs durables et humaines. Nous vous proposons de construire un projet  commun porteur de sens mobilisant l’ensemble des salariés. Notre objectif est de pousser chaque collaborateur à mieux se connaître pour développer la maturité collective de l’équipe (ce qui se passe à l’intérieur) & la performance collective de l’équipe (ce qui se voit à l’extérieur).

4 - COACHINGS INDIVIDUELS DE DIRIGEANTS & MANAGERS
 
Objectifs de coaching individuel

  • Développer les performances
  • Retrouver la confiance en soi (estime de soi, gestion du stress)
  • Perfectionner le leadership ou le management : asseoir une légitimité, définir des stratégies, et fédérer
  • Surmonter des changements importants : faire face à des évolutions ou à une prise de poste
  • Solutionner des problématiques : pression, burn out, conflit de pouvoir, mauvaise ambiance de travail, faible productivité, affronter l’isolement professionnel, améliorer votre gestion du temps, améliorer votre communication
  • Oser, développer son potentiel et innover

Bénéfices du coaching individuel

  • Du temps pour progresser
  • S’extraire de la solitude du manager
  • L’émergence de solutions propres à chacun
  • Une aide pour prendre plus de hauteur
  • Du changement

Processus du coaching individuel
Le coaching individuel est un processus d’accompagnement d’une personne pour optimiser son potentiel et ses performances.
Nous apportons un soutien neutre et expert pour aider à résoudre des problématiques professionnelles.
Nous travaillons sur le présent et le futur pour permettre des changements conséquents et durables.
Le coaching est un processus de transformation opérationnelle, il a pour but de vous  rendre rapidement autonome.

5 - AUDIT
DIAGNOSTIC STRUCTUREL & FONCTIONNEL
Pourquoi ? Pour cerner les atouts et les gisements de progrès, mobiliser les équipes et les engager dans la réussite des projets de l’entreprise.
Comment ? Une cartographie de l’organisation, du management, de l’adéquation Poste/Profil des ressources, des actions, ... Mais aussi une compréhension de la vision stratégique et des ambitions de l’entreprise.

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ « CONSULTANT / COACH »
Pourquoi ? Pour accompagner le changement et provoquer l’action gagnante. Mais aussi, développer les compétences, faire évoluer vos modes de fonctionnements, renforcer la confiance, soutenir un manager,….
Comment ? Nous vous proposons de nous rencontrer pour comprendre vos problématiques et construire ensemble la démarche dont vous avez besoin.